Exemple de congé payé


Parce qu`il n`y a pas d`exigences fédérales aux États-Unis, les États doivent chacun déterminer les règlements respectifs pour le temps payé hors de la loi du travail de l`État. Mais la recherche montre que lorsque les employés prennent du temps, ils sont plus productifs parce qu`ils ont eu le temps de se recharger. Ces deux objectifs sont une victoire pour les employeurs et les employés. Les employés peuvent utiliser le temps de leur banque de PTO par incréments horaires. En 2002, environ 71% des organisations utilisaient le système traditionnel de congés payés distingués, et environ 28% utilisaient le système de type Banque de PTO. Les employés temporaires reçoivent [0. Au 2012, près d`un employé sur cinq aux États-Unis reçoit un congé sous la forme d`un plan de banque de PTO, mais le périmètre de ces politiques est souvent peu compris, en particulier en dehors de la communauté des ressources humaines. Notre politique de prise de force de l`employé ou la politique de congés payés se rapporte à la quantité de congés que nous offrons à nos employés par année civile ou par mois. Au 2010, l`utilisation du système de congés payés traditionnels a diminué à 54%, tandis que l`utilisation du système de banque de PTO a augmenté à environ 40% de toutes les organisations. Cela offre un avantage accru pour les employés qui ont été plus longtemps avec l`organisation. La loi a pris effet le 1er avril et s`applique à tous les travailleurs des entreprises ayant cinq employés ou plus, englobant ceux qui sont exclus en vertu de la législation précédente qui s`appliquait aux entreprises ayant 15 travailleurs ou plus. Les employés peuvent gagner une prise de force supplémentaire chaque année.

WorldatWork de plus de 1 000 organisations de différentes tailles a conclu que ces dernières années, les plans de PTO sont devenus plus activement utilisés par l`ensemble de la main-d`œuvre. Le temps qui n`est pas couvert par la politique de prise de force, et pour lesquelles des lignes directrices et des politiques distinctes existent, comprennent les congés payés par la compagnie, le congé de deuil, le devoir de jury et les congés de service militaire. Dans tous les cas, la PTO doit être approuvée par le superviseur de l`employé à l`avance. Si votre PTO s`étend sur plus de [trois jours], nous vous demandons de le programmer au moins [deux semaines] à l`avance. Dans de tels cas, nous pouvons envisager d`accorder à cet employé un congé non rémunéré. Au-delà de donner aux employés des options pour la PTO et le temps de vacances, il est dans votre meilleur intérêt d`encourager réellement des employés à prendre des congés. Le temps de congé payé augmente habituellement avec des années de service à une organisation. Une première instance de congés payés, à la fin du XIXe siècle en Australie, a été par Alfred Edments qui a donné à chaque employé une quinzaine de jours de vacances sur le plein salaire, et quand malade, Edments continué à payer leurs salaires. Les employés qui donnent un préavis de deux semaines de cessation d`emploi doivent travailler les deux semaines sans utiliser de PTO.


Sorry, comments are closed!